1、广告公司怎么去管理:广告公司如何运营

美国罗斯福总统有句名言：“不当总统就当广告人”。于是，很多**青年钻入这一行业

并为之奋斗着。其中的滋味艰辛外行人是体会不到的，为客户挑灯夜战熬通宵是家常便饭，甚

至**24小时包括睡觉做梦都想着客户的事，得到的是广告活动效果的成功和客户以及社会对

自己的认可。有职场人士开玩笑说有两个行业最锻炼人：一个是做广告的，一个是做保险的。

笔者经营一个广告公司达十年之久，现把自己的感受写下来与大家共同分享。

一、广告公司间的竞争是管理的竞争

广告公司之间的竞争是老板与老板之间的竞争，是管理能力的竞争，是综合实力的竞争。

很多老板业务能力、公关能力很强，管理能力很弱。自己做事可以，带一帮人就不行了。还有

些搞设计技术出生的，是个设计高手，创业带人就差了，小打小闹可以，到一定规模或行业竞

争激烈到一定程度就落在后面了。

广告公司评价一个员工是否**的惟一标准就是他的业绩，给公司创造的价值。那么评价

一个广告公司行不行的标准不是名声有多大，美誉度有多高，有多么多么专业，关键是看它赚

钱了没有，赚了多少钱。

广告公司的运营在于积累。有两类资源很重要：一是公司人力资源，即是否带出一帮专

业、敢打硬仗的团队，遵从于公司的文化理念，忠诚于公司；二是客户资源，即有一帮对你认

可的客户。有一帮关系稳定、认可相信你的客户是一笔宝贵财富，是一个公司能否成功的核心广告公司管理运营有几大要素：人才、产品、机制、品牌、资金，缺一不可。有一帮专业

敬业的人组成的团队，良性运行的激励机制，定位**、品质过硬的产品，业界内外口碑皆佳

的企业品牌，适当的资金支持。最关键的是人，因为所有的东西要靠人来运作。

广告公司不仅是在竞争客户，同时也在竞争人才。**专业的员工那里都需要都喜欢。关

键是要搭建一个好的平台，筑巢引凤，让员工有一个能发挥自己潜能的空间，使自己的价值达

到体现，有时比钱更重要。

广告公司的老总很重要的一个能力就是如何招到**的员工，把他放到合适的位置上，培

养他上道，**是怎么样留人，不能当成给别人培养人才输送人才的基地，培养人的成本是很奥美广告有两个法宝：一个是创意，一个是培训。创意是广告专业方面的，培训是员工管

理方面的，两个同等重要。通过培训提高人的专业技能，转变态度，打造成一个无坚不摧的团

队。在一起团队作业，相互协调，会创造出许多好的创意。 · · 关注微信公众号：挪车小黄码 · 官方免费领取：挪车码，车主双方虚拟号码，隐私保护，拒绝骚扰，违章查询，免费使用！--挪车电话 官网：https://www.nuoche.cc/ · ·

广告公司发展到一定阶段，管理要上道。要法制而不是人治。要制度管人而不是人管人。

制度在于约束人的行为，但不要禁锢人。小公司几张纸就够了，精炼，言简意赅，到一定规模

可在完善些。

制度比人才重要。好的制度人才倍出，不好的制度埋没人才。

广告公司要有自己准确的定位，要知道自己的优势、劣势，要培养自己的核心竞争力，

“小而精”，而非“大而全”，因地、因人、因时制宜，建议走专业化的道路。在某一领域作

成老大、老二，方能良性生存发展。最忌讳全面出击，多元化发展，到**那一个也不行。广

告公司是个智业，技术密集、人才密集型的企业，因此学习力特别重要，应有个好的学习氛

围，打造成一个学习型组织。无论是客户服务、广告创意、策划、媒体运作等全方位学习，在

专业方面一定要超过客户，引导客户，服务好客户。

二、如何开发和管理客户

经常听广告公司的业务员讲的三句话：“我们的价格比别人的低”，“我们的品质比别人

的好”，“我们的回扣比他们的多”。笔者称之为“三句半推销法”。

广告公司有媒体的出去拉广告：我们的媒体多么多么好，覆盖面有多么多么广，效果怎么

怎么样，都称自己媒体**，别人的不行。很少考虑客户产品所针对的目标消费群体是哪些

人，他们经常接触的媒体是什么，更谈不上做科学**的单位媒体成本分析，广告效果评估。

所以说客户的广告费用一半浪费掉了。

业务是广告公司运营中的龙头，咽喉环节，占相当重要的位置。没有业务就没有一切，后

面设计创意的再好也不行，有坚强的后盾，会对前面的业务有好的推进，相辅相成。有广告公

司把工作重点放在内部管理和内部学习，是片面的，更重要的应该是业务，即客户的管理与开

发，真正实现“全员营销”，从老总到业务员，到设计师。业务始终是核心工作。

广告公司更多的是侧重去拉业务，而轻科学的客户管理与开发。往往一拨业务员跑的客

户，跳槽后或把客户带走，或和客户断了联系。新一拨业务员过来重新再去跑客户，造成一方

面客户资源损失掉了，一方面客户被跳槽员工拉走了。

客户的管理特别重要，不仅是客户服务人员（业务员），更多的应是经理的职责。一方面

经理要定期不定期与客户的高层接触沟通。另一方面与客户接触的应是一个团队，包括策划、

市调、文案、设计人员，而非单单一个业务员。是一个团队在服务客户，而非一个业务员。

公司应将客户进行有效分类，根据业务量、客户潜力等进行评估。80%的精力花在20%创造

80%价值的客户上。依重要程度可分A类、B类、C类，即将开发的目标客户成D类。然后A类客户

多长时间拜访一次，B类、C类多长时间拜访一次，D类客户每月开发几个指标。**定期对原

有客户进行清理盘点，把那些耗费精力大但赢利少的客户降级或淘汰掉，定期优化你的客户队伍资源。

客情关系的处理很重要，可定期打个电话、发个短信，过年过节写张贺卡，让客户知道你没有忘记他。不要拉业务时去找人家，不拉业务的时候不理人家，业务结束后就不管了。什么时候你把客户忘记了，客户也把你忘记了。

广告公司是个智业，是应该非常专业的。设计创意人员如此，客户服务人员亦是如此。除

有较宽的知识结构和沟通能力外，形象也很重要。专业的形象使人有信赖感，业务成交率会提广告公司是给别人化妆的，应先给自己化化妆。先把自己的形象塑造好，再去给别人做形

象传播。

广告行业是个朝阳行业，集知识密集、人才密集、技术密集为一体。广告行业又是个投入

和回报不成比例的行业，当然4A公司和大的广告公司除外。除做事方法专业、讲究策略之

外，,还要“选对池塘钓大鱼”，不同的市场环境用不同的运作方法，否则事倍功半。

广告行业又是个锻炼人的行业。“如果你爱一个人，就让他(她)去做广告，那里是天堂；

如果恨一个人，就让他（她）去做广告，那里是地狱。”

广告人是用特殊材料打造的人。既要有拼命的钻研精神，又要有锲而不舍地执著追求精

神。全身心投入，终会有所收获，毕竟天道酬勤，结出果实是迟早的事。